Épisode 55: Comment nos environnements d'ingénierie détruisent la diversité (et comment nous pouvons y remédier)

Dans le domaine des logiciels, nous sommes fiers de l’équité, de la franchise et du fait que nos lieux de travail sont largement méritocratiques. Et comparé à d'autres environnements, je dirais que c'est certainement vrai. C'est l'une des raisons pour lesquelles j'aime être développeur.

Et pourtant, si nous examinons les emplois en programmation dans la Silicon Valley, vous verrez que plus de 85% d’entre eux sont occupés par des hommes et moins de 15% par des femmes.

Si nous regardons cela du point de vue de la race, c'est encore plus sombre.

Parmi les grandes entreprises technologiques telles que Google, Twitter et LinkedIn, vous constaterez que plus de 90% des employés sont blancs ou asiatiques. Les Noirs et les Hispaniques réunis représentent moins de 4% du nombre total d’employés et probablement même moins par le pourcentage de développeurs de ces entreprises. Étant donné qu'ils représentent 28% de la population américaine, cela signifie qu'il y a 7 fois moins de développeurs noirs et hispaniques qu'il ne devrait en être.

Les gens c'est faux.

Nous devrions tous faire ce que nous pouvons pour aider à améliorer cet équilibre, car ce n'est pas simplement la bonne chose à faire, mais nous en serons tous meilleurs. Cette semaine, vous rencontrerez Kate Heddleston, qui a donné une excellente conférence à PyCon 2015 intitulée "Comment nos environnements d'ingénierie détruisent la diversité (et comment nous pouvons y remédier)". Ce qui est génial, c’est qu’il vient avec des idées pour améliorer les choses.

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